Исследование фандрайзеров и их нанимателей: зарплаты, KPI и реальность
Спецпроект «Среда своих» при поддержке Комитета общественных связей и молодёжной политики Москвы представил результаты масштабного исследования о работе фандрайзеров в России. В опросе приняли участие 232 респондента из 28 регионов, проведено 30 глубинных интервью и анализ рынка. Выводы показали ключевые противоречия между ожиданиями специалистов и представлениями нанимателей.
Совмещение функций и оплата
Почти половина фандрайзеров (46,7%) совмещают свою работу с другими задачами в организации. При этом 71,7% нанимателей признают, что фандрайзеры выполняют дополнительные функции, но это не всегда отражается на оплате. 38% организаций ориентируются на волонтёрский формат или исключительно переменную модель оплаты (процент от привлечённых средств). Премии за перевыполнение плана встречаются только у 3,4% НКО. При этом 85% опрошенных нанимателей утверждают, что применяют нематериальную мотивацию.
Большинство фандрайзеров (34,7%) получают от 50 до 100 тысяч рублей в месяц. Однако приемлемым уровнем дохода 61,4% специалистов называют 100 тысяч рублей. Наниматели же часто считают ожидания по фиксированной части оплаты завышенными.
Цели и KPI
В 63,3% случаев фандрайзеры работают в НКО без формально установленных KPI. Только 36,7% нанимателей формулируют фандрайзинговые цели своей организации на год. Это создаёт размытость ожиданий и затрудняет оценку эффективности работы.
Что дальше?
В рамках спецпроекта подготовлены тексты и события для продолжения разговора: статьи о личном бренде фандрайзера, о KPI, о переговорах о деньгах, а также записи дискуссий. Полный доступ к материалам проекта постепенно открывается на сайте: https://fundr.sredasvoih.ru/
Информационная лента сформирована в рамках работы ресурсного центра Группы НКО «Гарант».
